泉州市光前醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲規(guī)定

   《泉州市光前醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》已于2010年7月15日在泉州市光前醫(yī)院第六屆職代會(huì)第二次全體代表大會(huì)上表決通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年7月16日起執(zhí)行。

                                             院長(zhǎng)     許葆雄
                                          二○一○年七月十六日

第一章   總則

第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保證醫(yī)院工作的正常運(yùn)行，增強(qiáng)全院職工的組織紀(jì)律性和工作責(zé)任感，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工在行政、業(yè)務(wù)、精神文明和黨風(fēng)行風(fēng)廉政建設(shè)等方面恪盡職守，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，多做貢獻(xiàn)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》和國(guó)家人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部及省、市衛(wèi)生主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，制定本條例。
第二條  衛(wèi)生部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》和省、市衛(wèi)生主管部門頒發(fā)的行業(yè)作風(fēng)、職業(yè)道德建設(shè)的條例及其他規(guī)章制度，是全體醫(yī)務(wù)員工的行為準(zhǔn)則，全院?jiǎn)T工務(wù)必嚴(yán)格遵守。執(zhí)行各種法律、法規(guī)、院規(guī)院紀(jì)的情況和本人的表現(xiàn)是進(jìn)行獎(jiǎng)懲工作的依據(jù)和基礎(chǔ)。
第三條  獎(jiǎng)勵(lì)工作要貫徹實(shí)事求是的原則，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；在處分上，要堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。
第四條  本規(guī)定適用于全院在職員工。

第二章    獎(jiǎng)勵(lì)

第五條  在年度工作中表現(xiàn)突出，做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，并具備以下基本條件的，授予醫(yī)院先進(jìn)工作者或其他榮譽(yù)稱號(hào)，并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100—500元（特殊情況不受此限）。
1. 年度工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人；
2.醫(yī)院黨組織、院部、工會(huì)等群團(tuán)組織開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)中授予的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人；
3. 年度考核優(yōu)秀及年度“優(yōu)秀黨員”等。
第六條  工作成績(jī)突出，榮獲上級(jí)表彰的先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人，按獲獎(jiǎng)的級(jí)別給予獎(jiǎng)勵(lì)。
一、先進(jìn)集體
1. 國(guó)家級(jí)表彰，按實(shí)際人數(shù)每人獎(jiǎng)1500元；
2. 省級(jí)表彰，按實(shí)際人數(shù)每人獎(jiǎng)1000元；
3. 市級(jí)表彰，按實(shí)際人數(shù)每人獎(jiǎng)500元。
二、先進(jìn)個(gè)人
1. 國(guó)家級(jí)表彰，獎(jiǎng)勵(lì)1500元；
2. 省級(jí)表彰，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；
3. 市級(jí)表彰，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
第七條  在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障和精神文明建設(shè)等方面取得成果，受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，按獲獎(jiǎng)級(jí)別每人給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：
1. 國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)1500元，二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)500元；
2.省級(jí)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)800元；三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)500元；
3. 市級(jí)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)500元，二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)300元；三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
第八條  凡發(fā)表在國(guó)家級(jí)、省級(jí)專業(yè)技術(shù)CN號(hào)期刊的論文（不包括專集、增刊和非本人專業(yè)內(nèi)容的論文），給予第一作者以下獎(jiǎng)勵(lì)：
1. 高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員在一般國(guó)家級(jí)雜志論著、專著、綜述類等欄目上發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)400元；中華牌雜志論著、專著、綜述類等欄目上發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元；在省級(jí)及省級(jí)以下雜志發(fā)表者不再給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員在省級(jí)雜志論著、專著、綜述類等欄目上發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元；在省級(jí)以上雜志相應(yīng)欄目發(fā)表論文者參照第1條規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金，在省級(jí)以下雜志發(fā)表者不再給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 初級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員發(fā)表臨床報(bào)道等（個(gè)案除外）的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元，在省級(jí)及省級(jí)以上雜志相應(yīng)欄目發(fā)表論文者參照本條目第1款和第2款的規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。
第九條    在報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體上發(fā)表文章、圖片、影視作品宣傳醫(yī)院、擴(kuò)大醫(yī)院影響的，屬國(guó)家級(jí)的，每篇（次）獎(jiǎng)勵(lì)200元；省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)100元；市級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)50元。
第十條   對(duì)醫(yī)院工作提出合理化建議或技術(shù)革新，經(jīng)采納實(shí)施后產(chǎn)生良好效益的，給予獎(jiǎng)勵(lì)100~2000元。
第十一條  積極動(dòng)員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈(zèng)獎(jiǎng)金、物資、設(shè)備，按接受捐贈(zèng)總數(shù)的實(shí)際價(jià)值的2%獎(jiǎng)勵(lì)有功人員。
第十二條  其他應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的，根據(jù)實(shí)際情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條  獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)批程序
對(duì)職工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，由科室組織職工進(jìn)行討論、評(píng)選或院領(lǐng)導(dǎo)提名、群眾評(píng)議，按照獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限和干部管理權(quán)限報(bào)院部審定批準(zhǔn)。受獎(jiǎng)職工的先進(jìn)事跡，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行宣傳，受獎(jiǎng)人員要填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》，作為考核、任用、晉級(jí)、升職的依據(jù)。
1. 本規(guī)定第五條、第六條的獎(jiǎng)勵(lì)，由科室提名，群眾民主評(píng)議，報(bào)人事科或辦公室核實(shí)，提交院務(wù)會(huì)或院黨組織審定批準(zhǔn)。
2. 本規(guī)定第七條的獎(jiǎng)勵(lì)，由科室匯總按分口報(bào)送醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或相關(guān)職能科室匯總，提交院務(wù)會(huì)審定批準(zhǔn)。
3. 本規(guī)定第八條獎(jiǎng)勵(lì)，由個(gè)人向科教信息科申報(bào)，經(jīng)科教信息科匯總、整理后提交院務(wù)會(huì)審定批準(zhǔn)。
4. 本規(guī)定第九條至第十二條的獎(jiǎng)勵(lì)，由科室向院辦申報(bào)或院領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)院辦匯總、整理后，提交院務(wù)會(huì)審定批準(zhǔn)。
以上各條獎(jiǎng)勵(lì)與醫(yī)院年終總結(jié)表彰會(huì)同時(shí)進(jìn)行，由院領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章  處罰

第十四條   職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予下列相應(yīng)處罰：
1. 曠工一至三天，扣發(fā)一個(gè)季度獎(jiǎng)金，并寫(xiě)書(shū)面檢查，由本人在科室會(huì)議上作檢討；
2. 曠工四天以上至七天，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金，并寫(xiě)書(shū)面檢查，給予全院通報(bào)批評(píng)；
3. 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，報(bào)上級(jí)主管部門審批后予以辭退；
4. 值班期間脫崗，每次扣發(fā)一至三個(gè)月獎(jiǎng)金；造成不良后果的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；
5. 上班時(shí)間從事影響本職工作或集體、個(gè)人形象的活動(dòng)（包括玩電腦游戲、炒股票等），以及不按規(guī)定佩帶工作卡、衣冠著裝不整齊的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；
6. 不準(zhǔn)時(shí)出門診，首次罰款50元，當(dāng)月再次違規(guī)罰款100元，違規(guī)三次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；
7. 無(wú)故缺席醫(yī)院召集的各種會(huì)議，首次罰款50元，當(dāng)月再次違規(guī)罰款100元，違規(guī)三次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；造成醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故者，按醫(yī)院相關(guān)制度追究當(dāng)事人責(zé)任。中層以上干部無(wú)故缺席醫(yī)院召集的相關(guān)會(huì)議，第一次給予警告并罰款50元，第二次扣發(fā)當(dāng)月的月職務(wù)補(bǔ)貼，第三次扣發(fā)全年的月職務(wù)補(bǔ)貼，連續(xù)三次以上引咎辭職。
8.未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或有關(guān)部門同意，擅自換班或未經(jīng)交接班下班的，每次罰款50元；
9. 各種休假未按規(guī)定程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)的一律按曠工處理；
10.無(wú)故不按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作或醫(yī)院、科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金并限期完成，限期內(nèi)無(wú)法完成者給予轉(zhuǎn)崗或待崗處理；
11.其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，視情節(jié)輕重處罰50~200元。
第十五條  職工未認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行崗位職責(zé)和服務(wù)承諾，視情節(jié)輕重分別給予：
1. 臨床和醫(yī)技科室未按規(guī)定召開(kāi)會(huì)議及時(shí)傳達(dá)相關(guān)會(huì)議精神，經(jīng)查實(shí)，第一次給予科室所有領(lǐng)導(dǎo)（正副科主任、正副護(hù)士長(zhǎng)，或負(fù)責(zé)人）全院通報(bào)批評(píng)，第二次扣發(fā)當(dāng)月的月職務(wù)補(bǔ)貼，第三次扣發(fā)全年的月職務(wù)補(bǔ)貼。
2. 認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制和急診工作制度。急、危、重病人到院后，必須立即處置，院內(nèi)急診會(huì)診要在10分鐘內(nèi)到位；工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離崗位、玩忽職守。違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重對(duì)直接責(zé)任人予以全院通報(bào)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、待崗的處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分；因管理不善而造成嚴(yán)重后果的，追究科室有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任；發(fā)生醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院有關(guān)醫(yī)療糾紛處理的規(guī)定處理。
 3. 任何個(gè)人，凡因服務(wù)態(tài)度不好，引起患者不滿而投訴或與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，造成不良影響的，不論是何理由，初犯罰款200元、全院通報(bào)批評(píng)；再犯罰款500元，并視情節(jié)輕重給予警告、告誡、通報(bào)批評(píng)，以及相應(yīng)的待崗整頓、緩聘、低聘、降職等處理。
 4.  擅自占用醫(yī)院財(cái)物，除按政策給予經(jīng)濟(jì)處罰外，沒(méi)收非法所得，強(qiáng)制追回公物；變賣公共財(cái)物私分錢的，沒(méi)收其非法所得，處于十倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給主要責(zé)任者行政處分，觸犯法律的移交司法部門處理。
5.  在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，在院外擅自從事有償醫(yī)療活動(dòng)、同業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或?qū)⒈驹耗軌蜷_(kāi)展的檢查項(xiàng)目介紹到外院檢查的，扣發(fā)三個(gè)月至十二個(gè)月獎(jiǎng)金。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，沒(méi)收其物品，罰款500—5000元。
6.  堅(jiān)持醫(yī)療原則，做到合理檢查、合理用藥，不濫開(kāi)大處方、人情方。違反規(guī)定者，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育外，每次扣發(fā)獎(jiǎng)金200~500元；情節(jié)較重按一次投訴待崗規(guī)定處理。開(kāi)具假診斷書(shū)、假報(bào)告單的（經(jīng)科主任批準(zhǔn)，屬于保護(hù)性醫(yī)療措施除外），除追回單據(jù)外，扣發(fā)當(dāng)事者三個(gè)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。觸犯法律的，交司法機(jī)關(guān)處理。開(kāi)“搭車藥”、“搭車單”的，除如數(shù)追回藥費(fèi)、檢查費(fèi)外，給予十倍罰款，并視情節(jié)給予扣發(fā)獎(jiǎng)金的處理。
第十六條    嚴(yán)禁在職員工收受紅包、回扣，對(duì)收受紅包、回扣者除給予黨政紀(jì)律處分外，還應(yīng)給予以下處理：
1. 收受紅包、回扣款額不滿1000元的，年度考核不合格，當(dāng)年不能申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任職年限必須延長(zhǎng)二年。
2.收受紅包、回扣款額在1000元以上（含1000元，下同）不滿5000元的，暫停6個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)，年度考核為不合格，當(dāng)年不能申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任職年限必須延長(zhǎng)二年，專業(yè)技術(shù)人員受到行政處分或黨紀(jì)處分的，應(yīng)低聘一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中收受款額2000元以上的，有行政職務(wù)的一律先免除行政職務(wù)，再給予黨政紀(jì)律處分。
3. 收受紅包、回扣款額在5000元以上的，移送司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任。
第十七條   在各種業(yè)務(wù)往來(lái)中，接受的勞務(wù)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)或?qū)嵨铮仨氃诨卦汉?4小時(shí)內(nèi)主動(dòng)上繳，否則除沒(méi)收全部所得，按10倍罰款外，視情節(jié)輕重扣發(fā)獎(jiǎng)金，給予相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。
第十八條   凡經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員私收費(fèi)、亂收費(fèi)、私賣藥，擅自做人情檢查、治療者，分別處予：
1. 根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，給予科室集體或個(gè)人“以一罰十”的經(jīng)濟(jì)處罰及全院通報(bào)批評(píng)。
2. 對(duì)于科室集體私收費(fèi)、私賣藥的，除執(zhí)行“以一罰十”的經(jīng)濟(jì)處罰及全院通報(bào)批評(píng)，該科室領(lǐng)導(dǎo)(正、副科主任或正、副護(hù)士長(zhǎng))參與組織，或未參與組織但收取科室私收費(fèi)分成的，撤銷其科室行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱降聘一級(jí)三年且不預(yù)留相應(yīng)職數(shù)、當(dāng)年度考核為不合格?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)雖未參與組織且未收取科室私收費(fèi)分成，但未及時(shí)制止或上報(bào)院部的，撤銷其科室行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱降聘一級(jí)一年但預(yù)留相應(yīng)職數(shù)。
3. 對(duì)于個(gè)人私收費(fèi)、私賣藥的，除執(zhí)行“以一罰十”的經(jīng)濟(jì)處罰及全院通報(bào)批評(píng)，給予專業(yè)技術(shù)職稱降聘一級(jí)一年且不予預(yù)留相應(yīng)職數(shù)、當(dāng)年度考核為不合格，有行政職務(wù)者則予以撤職處分。
第十九條   職工內(nèi)部糾紛，造成不良影響經(jīng)教育不改的，給予通報(bào)批評(píng)；屢教不改的，給予待崗處理；酗酒鬧事者，每次扣發(fā)當(dāng)事人三個(gè)月獎(jiǎng)金，并責(zé)成其賠償集體或個(gè)人損失；打架斗毆者，除賠償對(duì)方醫(yī)藥費(fèi)及一切損失外，扣發(fā)六個(gè)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的移送公安部門處理。
第二十條   在職員工不服從工作安排，經(jīng)教育仍不服從的，給予待崗處理；在突發(fā)事件應(yīng)急處理工作中，拒不服從指揮調(diào)遣的責(zé)令改正、警告、通報(bào)批評(píng)或撤職、降聘；觸犯法律的，移交司法部門處理。
第二十一條   在職員工應(yīng)遵守有關(guān)勤廉從業(yè)規(guī)定。勤廉從業(yè)情況作為職工年度考核的重要內(nèi)容。對(duì)違反規(guī)定的員工，直接給予告誡。一年內(nèi)被告誡一次的，年度考核不能評(píng)優(yōu)秀；告誡二次的，當(dāng)年年度考核為不稱職，應(yīng)按規(guī)定給予調(diào)整工作崗位；調(diào)整崗位后當(dāng)年再被告誡的，年終考核直接定為不稱職，按規(guī)定程序以辭退。
第二十二條  在醫(yī)療護(hù)理活動(dòng)中與質(zhì)控相關(guān)的獎(jiǎng)懲，按醫(yī)療護(hù)理質(zhì)控相關(guān)方案實(shí)施。
第二十三條  本章處罰程序：由行評(píng)辦會(huì)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實(shí)情況，提出處理意見(jiàn)，交院務(wù)會(huì)討論決定，人事科根據(jù)院務(wù)會(huì)討論決定辦理。罰款和理賠由財(cái)務(wù)科從本人工資或獎(jiǎng)金中扣發(fā)。

第四章  附則

第二十四條   在此之前醫(yī)院發(fā)文與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；本規(guī)定與上級(jí)規(guī)定相抵觸的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十五條   本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。