泉州市光前醫(yī)院通訊員管理辦法

    為準確地捕捉和宣傳報道醫(yī)療服務、教學科研、黨務和行政管理等工作信息，引導正確輿論、促進全面發(fā)展、構建和諧醫(yī)院、塑造文明形象，根據(jù)醫(yī)院加強品牌建設，推進醫(yī)院文化建設，“一流醫(yī)院要有一流宣傳”的工作思路，特制定本管理辦法。
    一、通訊員任職條件
    1. 熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領導；具有較強的責任心、事業(yè)心和活動能力；
    2.愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性；能夠向醫(yī)院提出合理化建議，收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求；
    3. 熟悉本部門、科室情況，愛好寫作，具有一定的文學創(chuàng)作或新聞寫作能力；
    4.熱心宣傳工作，能認真履行通訊員職責，能夠完成醫(yī)院安排的新聞采寫工作，為醫(yī)院撰稿、投稿。
    二、通訊員聘任辦法
    1.員工自愿報名，科室推薦，辦公室根據(jù)具體情況，報醫(yī)院黨政主要領導同意，聘任通訊員；
    2.通訊員任期二年，能履行通訊員職責者，期滿后繼續(xù)連任；
    3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責的則視為自動解聘；
    4.因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔任通訊員的，由所在科室負責人再推薦其他人選，并通知辦公室予以確認。
    三、通訊員崗位職責
    1.把握正確的輿論導向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道醫(yī)、教、研、管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實、準確；
    2.任職期間，必須認真寫稿、投稿，在醫(yī)院網(wǎng)站和《院報》或其它宣傳媒體發(fā)表作品，或者主動提供新聞線索；
    3.服從辦公室的工作安排，努力完成所交付或委托的宣傳報道和采訪任務；
    4.積極參加醫(yī)院舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。
    四、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）
    1.稿件形式不限，可以是消息、通訊、調(diào)研報告、散文、詩歌、小說、報告文學、圖片、評論等，內(nèi)容可涵蓋醫(yī)、教、研、管理各方面，包括先進經(jīng)驗和做法、先進集體和個人的感人事跡，也可以是個人的工作體會、生活感想等，以及適合醫(yī)院網(wǎng)站、《院報》和各新聞媒體欄目發(fā)表的各類文章；
    2.文字稿件要求主題鮮明，文筆流暢，內(nèi)容充實、生動，貼近醫(yī)院實際，有思想性、科學性、先進性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數(shù)字等一定要核實準確；
    3.新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值較高、畫面清晰、層次豐富；
    4.文字稿件和照片均需附送電子文檔。
    通訊員投稿電子信箱：G.Q.Hospital@163.com
    五、通訊員權利
    1.通訊員具有對本部門、科室工作的知情權和采訪報道的權力，各部門、各科室應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持；
    2. 辦公室根據(jù)工作需要，不定期舉辦通訊員工作會議，通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動，各部門、各科室應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件；
    3.通訊員有針對醫(yī)院報道思路、報道內(nèi)容、報紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權利；
    4.通訊員一經(jīng)聘用，稿件優(yōu)先錄用，稿酬從優(yōu)。對宣傳報道工作業(yè)績突出者，予以表彰和獎勵。
    六、獎懲辦法
    1.新聞稿件經(jīng)《院報》和醫(yī)院網(wǎng)站采用的，稿酬按10元或20元/篇標準執(zhí)行(文字篇幅800字以上者20元)；被刊登在地市級報刊媒體作品的獎勵50元/篇；被省級以上報刊媒體采用的獎勵100元/篇；
    2.全年來稿、信息、線索、信源提供數(shù)未達5篇，及全年沒有供稿的通訊員，視為自動放棄通訊員資格；
    3.通訊員從事各項活動要遵守相關法律法規(guī)和醫(yī)院的相關規(guī)定，稿件真實性責任自負；
    4.對提供虛假信息、違反新聞職業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的給予處分；
    5.通訊員工作納入個人量化考核。宣傳工作每年度舉行一次年終工作總結會議，根據(jù)工作考核情況，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶：
  （1）每年度評選優(yōu)秀通訊員，每人獎勵200元；優(yōu)秀稿件（圖片）前三等獎分別獎勵100元、80元、50元。
  （2）通訊員年度投稿總計超過12篇的或發(fā)表稿件超過6篇，可入圍年度優(yōu)秀通訊員評選資格；被市級以上報刊媒體采用的，可入圍年度優(yōu)秀稿件（圖片）評選資格。
   七、組織管理
   1.辦公室負責通訊員工作的整體指導與協(xié)調(diào)。根據(jù)工作重點，直接組織和領導《院刊》、醫(yī)院網(wǎng)站、媒體刊物的采編團隊；做好通訊稿件的征集和初審，登記、匯總信息數(shù)據(jù)；定期召開通訊員工作會議，評估與部署階段工作；協(xié)同各部門、科室開展通訊員的業(yè)務培訓，并通過年末綜合評比，推選優(yōu)秀通訊員，予以表揚和獎勵；
   2.各部門、科室負責人要管理和督促相應通訊員。按照工作要求，調(diào)配工作力量，細化工作方案，分解工作任務，組織落實本部門、科室的媒體宣傳工作；
   3.辦公室要加強對通訊員隊伍的培養(yǎng)。通過組織培訓、參觀考察、院校選修等方式，提供多種鍛煉機會，不斷提高通訊員隊伍的工作水平，把宣傳通訊員隊伍建設作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和貯備干部的重要途徑。

                                                                                    二○一○年七月